Ženy nesmějí vykonávat práce, které by mohly ohrozit jejich zdraví. Patří sem např. těžební práce v dolech a další vyspecifikované práce v zákoníku práce. Dále jsou v zákoníku práce a v dalších předpisech ministerstva práce a sociál. věcí vyspecifikovány činnosti, které nesmí vykonávat ženy těhotné a kojící. Ženy mají nárok na poskytnutí mateřské dovolené v délce 28 týdnů na to mohou nastoupit mezi 6. a 8. týdnem před stanovením termínu porodu. Mateřskou dovolenou v délce 37 týdnů mohou čerpat ženy se 2 a víc dětmi a samoživitelky.
Pracovní doba činí 40 h týdně. Po 4,5 h nepřetržité práce je zaměstnavatel povinen poskytnout svým zaměstnancům přestávku v délce 30 min. Zaměstnanci mohou v době roku odpracovat 416 přesčasových hodin, Zaměstnavatel může nařídit pouze 150 přesčasových hodin ročně. Pracovní doba může být v kolektivní smlouvě uzavřená mezi zaměstnavatelem a odbornou organizací ve firmě dohodnuta i na dobu kratší aniž by se krátila mzda. Dovolená činí 4 týdny v roce, při čemž v kolektivní smlouvě může být dohodnuta dovolená delší.
Žádné komentáře:
Okomentovat