Odbory tlačí mzdu na rovnovážnou úroveň E (tak jako je tomu v konkurenčních podmínkách). Jelikož je křivka D klesající, může tohoto bodu být dosaženo jen při snížení počtu zaměstnaných pracovníků (tak jako monopol musí omezit rozsah své produkce), tzn. že chtějí-li odbory zvýšit cenu-mzdu, musí snížit zaměstnanost.
Většinou odbory nejčastěji volí střední cestu a to že usilují o růst mezd, přičemž však neztrácejí ze zřetele účinek své snahy na zaměstnanost.
3 Alternativní strategie odborů s cílem zvýšit mzdy – zvyšování zájmu firem po práci
1. Fixace mezd nad jejich rovnovážnou úroveň (6.9)
Odbory mohou za určitých okolností si vynutit mzdové sazby nepřiměřené mezní produktivitě práce ( ), tzn. že vyšší mezd může být dosaženo jen za cenu nižší nezaměstnanosti v případě že odbory nemají možnost posunout křivku D pro práci za jinak nezměněných okolností.
- odbory stanovují mzdu
- firmy rozsah zaměstnanosti
Zvýšení mzdy z WE na W1 má za následek snížení zaměstnanosti z úrovně Le na úroveň L1
Žádné komentáře:
Okomentovat