- ZM (tarifní)
- mzdové zvýhodnění (přesčasy, práce v noci, ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, za svátek …)
- prémie
- odměny
- náhrady mzdy
- podíl na HV
mzda je pro pracovníka důležitý existenční a motivační faktor, zároveň spouštěcí síla pro trh výrobků a služeb
mzda je pro zaměstnavatele součástí výdajů a nákladů
Produktivita práce a mzdy
Hodnocení výkonu pracovníka:
• patří mezi nejcitlivější činnost personalistů
• hodnocení má být objektivní, systematické (ne pouze příležitostné), do značné míry může ovlivnit motivaci pracovník s výsledky musí být pracovník seznámen písemnou for-mou
hodnotíme:
- přístup k práci (svědomitost)
- tvořivost a iniciativu
- schopnost spolupracovat
- morální profil pracovníka
- komunikativnost
Žádné komentáře:
Okomentovat