Hledejte v chronologicky řazené databázi studijních materiálů (starší / novější příspěvky).

formy odměn:

1) hmotné odměny - člověk je nutně potřebuje k zajištění své existence a je na nich postaven celý ekonomický systém tržního hospodářství
 přímé odměny - mzda, prémie a odměny, podíly na zisku. Tyto odměny procházejí zdaněním daní z příjmu
 nepřímé odměny - příplatky na dovolenou, životní pojištění a komerční důchodové připojištění hrazené pro zaměstnance firmou, příspěvky na stravování, příspěvky na mateřské školy, poskytované zboží a služby za snížené ceny či zdarma, zapůjčení firemního vozidla i pro osobní účely, kvalitní vybavení kanceláře, osobní sekretářka. Některé podléhají rovněž zdanění daní z příjmu zaměstnance (např. využívání služebního vozu pro osobní účely)

2) nehmotné odměny - apelují na jiné potřeby člověka – potřeby uznání v kolektivu, prestiže, popřípadě až ješitnost a sebeláska, a protože i tyto vlastnosti jsou člověku vlastní, má nehmotné ocenění určitě také své motivační účinky
 prestižní funkce, volná či individuální pracovní doba, možnost odborného růstu, veřejné ocenění před kolektivem, udělení prestižní ceny. Těmto stimulům se říká morální stimuly

Žádné komentáře:

Okomentovat