• charakteristika částí mzdové soustavy
• formy základní mezd s pobídkovými složkami
• evidence práce a mezd
• struktura mzdy
• produktivita práce a mzdy
Odměňování je ohodnocení pracovního výkonu formou mzdy nebo platu.
a) finanční odměna
- mzda (pohyblivá; je stanovena pro výkonné práce dle odpracovaného času)
- plat (pevně stanovená částka na měsíc pro technickohospodářské pracovníky)
b) naturální odměna – jde o odměny ve formě uhlí, zeleniny, zvířat převážně pro horníky či zemědělce
c) morální odměna – povýšení, pochvala, písemné poděkování, radost z vykonané práce
Právní normy pro odměňování:
- zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o prům. výdělku
- zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost
- nařízení vlády o stanovení min. mzdových tarifů a zvýhodnění
- nařízení vlády o minimální mzdě
Žádné komentáře:
Okomentovat