Pracovní poměr vzniká na základě právní skutečnosti a to nejčastěji:
a) pracovní smlouvou
b) volbou
c) jmenováním
Volba a jmenování jen v zákonech stanovených případech (starosta, poslanci, senátoři, ředitel škol)
Pracovní smlouva
• Jde o právní písemný úkon, dvoustranný psaný zaměstnavatelem v praxi nejčastěji využívaný způsob, na jehož základě vzniká pracovní poměr (při písemné formě máme určitou právní jistotu)
• Písemná forma se nevyžaduje, jde-li o pracovní poměr na dobu kratší než 1 měsíc, písemná forma je povinná tehdy, pokud nemá osoba způsobilost k právním úkonům a má opatrovníka
Žádné komentáře:
Okomentovat