Hledejte v chronologicky řazené databázi studijních materiálů (starší / novější příspěvky).

1. Zaměstnavatelem

a) jestliže zaměstnanec zvláště hrubým způsobem porušil pracovní povinnosti (např. napadení kolegy, úmyslné způsobení škody)
b) jestliže byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok nebo na dobu delší než 6 měsíců, byl-li úmyslný trestný čin spáchán v souvislosti s výkonem práce
Pozn.: oba tyto důvody lze využít jen v jednoměsíční subjektivní lhůtě v rámci jednoleté objektivní lhůty.
2. Zaměstnancem
a) jestliže dle lékařského posudku nemůže konat dosavadní práci dle pracovní smlouvy a do 15ti dnů od podání žádosti o převedení na jinou práci mu nebylo vyhověno.
b) Jestliže mu nebyla vyplacena mzda do 15ti dnů od výplatního termínu
Pozn.: Rovněž zde platí jednoměsíční subjektivní a jednoletá objektivní lhůta. Nárok na náhradu mzdy za výpovědní dobu.

Skončení PP ve zkušební době je možné z obou stran, jestliže byla zkušební doba sjednána. Je povinností tento úmysl sdělit písemně druhé straně alespoň 3 dny předem.

Žádné komentáře:

Okomentovat