Stávka je úplné nebo částečné přerušení práce ze strany zaměstnanců, vyhlašují ji odbory a to tak, že písemně alespoň 3 dny předem oznámí datum, důvody a cíle stávky, jmenný seznam zástupců stávkujících (tj. stávkový výbor) a jmenný seznam stávkujících.
Nikdo nesmí být do stávky nucen a nikomu nesmí být ve stávce zabráněno, po dobu stávky stávkujícím nenáleží ani mzda, náhrada mzdy, dokonce ani nemocenské dávky (pokud nárok na ně vznikl v době stávky).
Zaměstnanci, kteří nejsou ve stávce, pracují a pokud v důsledku stávky nemohou vykonávat svou práci, pak konají práci jinou. Posuzují se v tomto případě jako zaměstnanci, kteří nemohou konat práci pro překážku na straně zaměstnavatele (náleží jim náhrada mzdy).
Ukončení stávky musí být odbory oznámeno písemně zaměstnavateli s dostatečným předstihem.
Výluka je úplné nebo částečné zastavení práce zaměstnavatelem, rovněž zde platí povinnost písemně oznámit odborům alespoň 3 dny předem důvody a cíle výluky a přiložit jmenný seznam zaměstnanců postižených výlukou.
Zaměstnancům ve výluce náleží náhrada mzdy ve výši 50 % průměrného měsíčního výdělku.
O ukončení výluky informuje písemně zaměstnavatel odbory, ale také zaměstnance ve výluce (bez zbytečného odkladu).
Žádné komentáře:
Okomentovat