za pracovní úraz odpovídá zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovním poměru
nemoc z povolání je nemoc, která je uvedena v seznamu nemocí z povolání, jestliže vznikla za podmínek v tomto seznamu uvedených
Za škodu v důsledku nemoci z povolání odpovídá ten zaměstnavatel, u něhož zaměstnanec naposled pracoval za podmínek, za nichž nemoc z povolání vzniká. Jestliže je více zaměstnavatelů, u nichž předtím za uvedených podmínek zaměstnanec pracoval, pak poslední zaměstnavatel má vůči ním právo regrese (má právo požadovat po předchozích zaměstnavatelích náhradu škody)!!!
Zaměstnavatel odpovídá za škodu zaměstnanci objektivně i tehdy, když neporučil žádné právní povinnosti. Odpovědnosti se zbaví tehdy, jestliže dokáže, že ke škodě došlo také z části nebo zcela zaviněním zaměstnance!!!
Zaměstnanci, kterému byla takto škoda způsobena je zaměstnavatel povinen zaměstnanci nahradit:
a) ztrátu na výdělku
b) bolest a stížené společenské uplatnění (bolestné se provádí jednorázově na základě bodového hodnocení)
Žádné komentáře:
Okomentovat