V současné době je obecně rozšířeno spíše makroekonomické chápání přirozené míry nezaměstnanosti, které
ji spojuje s mírou inflace. Je to úroveň nezaměstnanosti, při níž je míra inflace stabilní, nevykazuje tendenci k
růstu či poklesu. Tomuto pojetí přirozené míry nezaměstnanosti se říká NAIRU (Non Accelerating Inflation
Rate of Unemployment). NAIRU je determinována na trhu práce v procesu kolektivního vyjednávání. V
ekonomice existuje v daném časovém okamžiku "rozumná" reálná mzdová sazba1), která je dána relativní úrovní
a produktivitou dané ekonomiky. Reálnou mzdovou sazbu determinuje v krátkém období kolektivní
vyjednávání, ale v dlouhém období cenová politika firem. Jestliže se odborům podaří dostat reálnou mzdovou
sazbu nad "rozumnou" úroveň, firmy postupně zvýší ceny své produkce, aby tím kompenzovaly vynucený růst
nominální mzdové sazby a udržely reálnou mzdovou sazbu na "rozumné úrovni". NAIRU je míra
nezaměstnanosti, která zajišťuje, že se reálná mzdová sazba stanovená odbory rovná "rozumné" mzdové sazbě.
Spojíme-li koncepci NAIRU s analýzou přílivu a odlivu nezaměstnaných ve vztahu k zásobníku
nezaměstnanosti, můžeme definovat přirozenou míru nezaměstnanosti šířeji jako úroveň nezaměstnanosti, při
níž je míra inflace stabilní, očekávání firem a zaměstnanců ohledně vývoje cen a mezd jsou správná a příliv a
odliv nezaměstnanosti se vyrovnávají.
Žádné komentáře:
Okomentovat