Na základě této definice můžeme přesněji stanovit určující faktory přirozené míry nezaměstnanosti. Některé
faktory souvisejí s dobou trvání nezaměstnanosti: (1) úroveň a efektivnost úřadů práce, (2) motivace lidí hledat
si nové zaměstnání, (3) demografická skladba pracovní síly, (4) dostupnost a pestrost pracovních míst a (5) výše
a délka poskytování podpory v nezaměstnanosti. Další faktory souvisejí s frekvencí nezaměstnanosti (kolikrát se
daný pracovník stane za určité období nezaměstnaným): (6) variabilita poptávky po práci mezi jednotlivými
firmami v ekonomice a (7) intenzita, s jakou vstupují noví pracovníci do pracovní síly.
11.5 Trh práce a mobilita pracovní síly
Mobilitou práce se rozumí pohyb zaměstnanců mezi zaměstnavateli, profesemi a regiony. Míra mobility
práce je faktor, který ovlivňuje jak reálnou mzdovou sazbu, tak výši míry nezaměstnanosti. Mobilitu pracovní
síly ukazuje obr. 11.2.
Potenciální mobilita práce určuje teoretickou dolní hranici reálné mzdové sazby, kterou musí zaměstnavatelé
platit, aby si udrželi své zaměstnance. V podmínkách kolektivního vyjednávání je však skutečnou dolní hranicí
reálné mzdové sazby spíše sazba, o jejímž přijetí je možno přesvědčit odbory. Ta je obecně vyšší než teoretická
dolní hranice daná mobilitou práce. Nižší míra mobility práce přesto vede k růstu dolní hranice reálné mzdové
sazby a výše reálné mzdové sazby je jednou z determinant míry nezaměstnanosti.
Žádné komentáře:
Okomentovat