Cíle v oblasti hospodářské jsou:

- optimální využívání lidské práce v kombinaci s ostatními VF
- zlepšování struktury a kvality lidských zdrojů,
- udržení person. nákladů na optimální výši
- realizace systému odměňování podle výkonu

Sociální cíle:
- naplnění osobních cílů pracovníka
- spokojenost pracovníka se zastávaným pracovním místem,
- motivace pracovníka ke zvyšování kvalifikace
- zabezpečení sociálních jistot prac.

Mezi těmito vztahy je konkurenční vztah. Ideální je takový vztah, který zabezpečuje účast pracovníků na hosp. výsledcích podniku

Faktory ovlivňující person. práci
- vnější – sociální a pracovní legislativa (platné zákony v této oblasti), stupeň sociální jistoty v regionu, míra nezaměstnanosti, dobrá životní úroveň obyvatel, geografické a klimatické podmínky (nemocnost, zvyšování nároků na dopravu)
- vnitřní – právní forma podniku, velikost podniku, aktivita a přítomnost odborů, tradice podniku, závislost produkce na lidském faktoru, úroveň aplikované techniky a technologie, celková ekonomická situace podniku…