Hledejte v chronologicky řazené databázi studijních materiálů (starší / novější příspěvky).

Výběr stylu řízení lidí je dán :

- konkrétní situací:
- její naléhavostí ji řešit
- zájmem pracovníků splnit daný úkol – tzn., do jaké míry se pracovník vnitřně ztotožnil s úkolem dosáhnout cíle
- nároky na samostatné rozhodování pracovníků,...

- konkrétní osobností manažera
tzn., že do výběru stylu řízení lidí se nutně promítnou osobní charakteristiky manažera – jinak bude v konkrétní situaci postupovat
cholerik, jinak melancholik,.

Jednotlivé styly řízení v praxi téměř neexistují v „čisté“ podobě, často se více či méně prolínají. Vždy však určitý styl převažuje.

Základní styly řízení:
a) autokratický styl
Vedoucí sám rozhoduje a přikazuje bez ohledu na náměty a připomínky podřízených. Systematicky kontroluje plnění úkolů.

Žádné komentáře:

Okomentovat