Příčiny strnulosti nominální mzdy:
Vzhledem k tomu, že smlouvy mají jinou časovou platnost, dochází k překrývání mzdových dohod – mzdy se přizpůsobují mzdám v okolí – loudavé mzdy. Odlišná pružnost mezd (nahoru a dolů) bývá nazývána druhá asymetrie ve vývoji AS.
1. tzv. efektivnostní mzda
- obava ze ztráty kvalifikovaných pracovníků
- migrace na základě nekoordinovaností při snižování mezd v jednotlivých odvětvích/podnicích
- snaha motivovat k dobrým výkonům
1. hystereze na trhu práce – zpětný vliv nezaměstnanosti na sebe samotnou
- model insiders – outsiders; nezaměstnaní snižují nezaměstnanost více než zaměstnaní, ale mohou méně ovlivnit vývoj nominální mzdy
- pracovníci frustrovaní dlouhodobou nezaměstnaností, rezignují při hledání práce, opouštějí pracovní sílu a oslabují tlak na pokles nominálních mezd
Žádné komentáře:
Okomentovat