Mikroekonomie
11. Alternativní cíle firmy. Baumolův model. Charakteristika firmy jako subjektu tržní ekonomiky.
Přístupy k zisku:
1. Kompenzační a funkcionální teorie chápou zisk jako platbu podnikateli za jeho aktivitu a podstoupené riziko. Tento přístup lze aplikovat na firmy v individuálním vlastnictví a firmy spoluvlastníků.
2. Monopolní teorie chápou zisk jako výsledek nějaké výhody, výsadního postavení, tedy jako zisk monopolní.
3. Technologické a inovační teorie chápou zisk jako výsledek technických a technologických zlepšení a inovační aktivity.
Hledisko času:
Tradiční teorie je většinou statická. Podle jedno z přístupů není cílem firmy maximalizace okamžité úrovně zisku, ale maximalizace jeho toku v čase, což je možno vyjádřit jako maximalizaci současné hodnoty očekávaných zisků. Současná hodnota budoucích zisků:
n
V = (t / (1 + r)t)
t=1
t – zisk v roce t
r – je úroková míra
Teorie podle nichž je cílem firmy nikoli maximalizace zisku, ale dosažení jeho uspokojivé výše.
Teorie předpokládající jiné cíle:
• Dosažení určitého podílu na trhu
• Snaha dlouhodobě přežít
• Růst a expanze firmy
Manažerské teorie firmy
Manažerské teorie firmy: Vlastníky firmy jsou akcionáři, ale řídící funkce vykonávají placení manažeři. Obě skupiny přitom sledují své vlastní zájmy, které mohou být konfliktní.
Behavioristické teorie firmy: Cíle firmy jsou výsledkem rozhodovacích a vyjednávacích procesů mezi jednotlivci a skupinami zúčastněnými ve firmě.
Jednoduchý manažerský model
Příkladem manažerského modelu, který vychází z užitku manažerů, je model, podle něhož jsou proměnnými manažerské funkce užitku jednak zisk a jednak vedlejší výhody a příjmy manažerů. Existence vedlejších příjmů a výhod manažerů znamená snížení zisku firmy. Dosažený zisk () = zisk vykazovaný (R) + vedlejší příjmy a výhody manažerů (M)
Williamsonův model – funkce užitku má v případě Williamsova modelu tyto základní proměnné:
• Platy manažerů
• Počet a úroveň podřízených
• Rozsah prostředků, s nimiž mohou manažeři volně, samostatně nakládat
• Vedlejší příjmy a výhody manažerů
Baumolův model firmy maximalizující obrat
Cílem manažerů je maximalizace obratu firmy: TR = P * Q
Maxima obratu firma dosahuje, pokud se mezní příjmy rovnají nule a cenová elasticita poptávky se rovná – 1. Zisk nesmí klesnout pod minimální požadovaný zisk. Obr. str. 340
1. Pokud je minimální požadovaný zisk nižší než zisk maximální, je výstup firmy maximalizující obrat vyšší a cena nižší než u firmy maximalizující zisk.
2. Pokud firma nedosahuje minimálního požadovaného zisku, je výstup nižší a cena vyšší, než odpovídá maximu obratu.
Obr. str. 342
Firma maximalizující obrat vyrábí vždy větší objem produkce za nižší cenu než firma maximalizující zisk.
Další alternativní teorie firmy
Behavioristické teorie firmy
V cílové funkci firmy je nahrazena maximalizace určité proměnné její uspokojivou výší. Rozhodování firmy jsou podřízena cílům v pěti základních oblastech:
• V oblasti výroby (plynulost výroby, dosažení určitého objemu produkce)
• V oblasti zásob (absolutní úroveň zásob, určité žádoucí rozmezí jejich pohybu)
• V oblasti prodejů (v hodnotových nebo fyzických jednotkách)
• Podíl na trhu
• Zisk
Model zaměstnanecké firmy
Podnikatelskou funkci přebírají všichni zaměstnanci. Zisk se rozděluje mezi všechny pracovníky. Cílem zaměstnanecké firmy je maximalizace důchodu na zaměstnance. Důchod člena takovéto firmy má dvě složky:
• Mzdu
• Podíl na zisku, který je závislý na výši zisku a na počtu zaměstnanců
Baumolův model – jeho řešení str. 345-346
Zobrazují se příspěvky se štítkemteorie firmy. Zobrazit všechny příspěvky
Zobrazují se příspěvky se štítkemteorie firmy. Zobrazit všechny příspěvky
Růst a expanze firmy ...
- Růst a expanze firmy je další možnou alternativou k maximalizaci zisku. Tento cíl je v určitém smyslu nejkomplexnější, protože růst firmy je jak cestou zajištění zisku, tak i cestou zabezpečení jistoty, autonomie a dlouhodobého přežití firmy. Vezmou-li se v úvahu takové jevy jako diversifikace, je růst firmy i cestou snížení rizika.
Manažerské teorie firmy
- Manažerské teorie se zaměřují na chování velkých firem, které již nejsou řízeny vlastníky, ale profesionálními řídícími pracovníky - manažery. Vznikají různé koncepce, které upozorňují, že cíle manažerů mohou být odlišné od zájmů vlastníků.
- Například v klasické akciové společnosti řízené manažery se ziskový cíl firmy může měnit v úsilí o maximalizaci obratu (celkových příjmů) firmy. Čím větší obrat firma vykazuje, tím je její manažer váženější a úspěšnější. Tím se ale samozřejmě mění chování firmy.
Model firmy maximalizující obrat
- Model firmy maximalizující obrat vysvětluje chování firmy v nedokonalé konkurenci, které je podmíněno cílovou funkcí manažerů l podobě maximalizace celkového příjmu. Rozdíl mezi množstvím zboží a cenou, za niž prodává zboží firma maximalizující obrat a firma maximalizující zisk, je znázorněn na následujícím obrázku.
Manažerské teorie firmy
- Manažerské teorie se zaměřují na chování velkých firem, které již nejsou řízeny vlastníky, ale profesionálními řídícími pracovníky - manažery. Vznikají různé koncepce, které upozorňují, že cíle manažerů mohou být odlišné od zájmů vlastníků.
- Například v klasické akciové společnosti řízené manažery se ziskový cíl firmy může měnit v úsilí o maximalizaci obratu (celkových příjmů) firmy. Čím větší obrat firma vykazuje, tím je její manažer váženější a úspěšnější. Tím se ale samozřejmě mění chování firmy.
Model firmy maximalizující obrat
- Model firmy maximalizující obrat vysvětluje chování firmy v nedokonalé konkurenci, které je podmíněno cílovou funkcí manažerů l podobě maximalizace celkového příjmu. Rozdíl mezi množstvím zboží a cenou, za niž prodává zboží firma maximalizující obrat a firma maximalizující zisk, je znázorněn na následujícím obrázku.
Dynamické teorie firmy
- Tradiční teorie firmy je většinou statická a nebere v úvahu faktor času. O překonání statičnosti teorie firmy se snaží různé dynamické teorie. Podle jednoho z přístupů cílem firmy není maximalizace okamžité úrovně zisku, ale jeho toku v čase, což je možno vyjádřit jako maximalizaci současné hodnoty očekávaných zisků.
- Dynamický přístup vychází z předpokladu, že firma maximalizuje zisk za určitý čas. Hlavní proměnnou jsou v tomto případě očekávané zisky. Cílem firmy je potom maximalizace jejich součtu. Z hlediska rozhodování firmy je nutno vzít v úvahu ne pouze výši zisku, ale jejich současnou hodnotu (Present Value).
Maximalizace současné hodnoty očekávaných zisků
- Firma maximalizuje současnou hodnotu budoucích zisků:
Zt
P = --------
(1 + i)t
kde P je současná hodnota budoucích zisků
Zt zisk v roce t
i úroková míra
- Dynamický přístup vychází z předpokladu, že firma maximalizuje zisk za určitý čas. Hlavní proměnnou jsou v tomto případě očekávané zisky. Cílem firmy je potom maximalizace jejich součtu. Z hlediska rozhodování firmy je nutno vzít v úvahu ne pouze výši zisku, ale jejich současnou hodnotu (Present Value).
Maximalizace současné hodnoty očekávaných zisků
- Firma maximalizuje současnou hodnotu budoucích zisků:
Zt
P = --------
(1 + i)t
kde P je současná hodnota budoucích zisků
Zt zisk v roce t
i úroková míra
Důležitým východiskem tohoto ...
- Důležitým východiskem tohoto přístupu je preference času. Vlastník firmy preferuje současné příjmy před budoucími. Mezi hlavní důvody preference času patří zejména vyšší nejistota s prodlužováním časového horizontu, možnost investovat výnos získaný nyní a tak pomocí něj dosahovat dalších zisků, očekávání inflace apod. Úroková míra je chápána jako možnost alternativního výnosu.
Alternativní cíle firmy
Podle některých teorií je cílem firmy nikoli maximalizace zisku, ale dosažení uspokojivé výše zisku.
- Dalším možným cílem je dosažení určitého podílu na trhu. Zde je třeba upozornit, že růst podílu na trhu se zpravidla pozitivně projeví na zisku (záleží ovšem i na nákladových podmínkách odvětví).
- Někteří ekonomové považují za rozhodující motivaci firmy snahu dlouhodobě přežít. Tento cíl je pokládán za prvotní, protože firma může maximalizovat zisk, avšak nikoli přežít.
Alternativní cíle firmy
Podle některých teorií je cílem firmy nikoli maximalizace zisku, ale dosažení uspokojivé výše zisku.
- Dalším možným cílem je dosažení určitého podílu na trhu. Zde je třeba upozornit, že růst podílu na trhu se zpravidla pozitivně projeví na zisku (záleží ovšem i na nákladových podmínkách odvětví).
- Někteří ekonomové považují za rozhodující motivaci firmy snahu dlouhodobě přežít. Tento cíl je pokládán za prvotní, protože firma může maximalizovat zisk, avšak nikoli přežít.
Uplatnění klasické ...
- Uplatnění klasické teorie firmy naráží na problémy v případě velkých firem, které jsou obvykle ve vlastnictví řady subjektů - fyzických či právnických osob. Jednotliví vlastníci však mají odlišné preference a prosazují je do činnosti firmy. Výsledkem může být jednání firmy, které nebude odpovídat činnosti firmy, jak ji předpokládá klasická teorie.
- Řízení firem často přejímají profesionální manažeři, kteří však mohou sledovat cíle odlišné od cílů vlastníků. Oddělení vlastnictví a řízení (kontroly) tak ve svém důsledku může opět vést k odlišnému chování firmy proti chování firmy, které předpokládá klasická teorie.
- Strukturu vlastníků, manažerů a zaměstnanců lze ve velké firmě členit na různé zájmové skupiny, které působí v jejím rámci. Tyto skupiny mají odlišné preference a obvykle se pokoušejí prosadit je do rozhodování o chodu firmy. Prosazování zájmů jednotlivých skupin, resp. jejich koalic, však vede opět k jednání firmy, které neodpovídá modelu chování firmy v klasické teorii.
- Řízení firem často přejímají profesionální manažeři, kteří však mohou sledovat cíle odlišné od cílů vlastníků. Oddělení vlastnictví a řízení (kontroly) tak ve svém důsledku může opět vést k odlišnému chování firmy proti chování firmy, které předpokládá klasická teorie.
- Strukturu vlastníků, manažerů a zaměstnanců lze ve velké firmě členit na různé zájmové skupiny, které působí v jejím rámci. Tyto skupiny mají odlišné preference a obvykle se pokoušejí prosadit je do rozhodování o chodu firmy. Prosazování zájmů jednotlivých skupin, resp. jejich koalic, však vede opět k jednání firmy, které neodpovídá modelu chování firmy v klasické teorii.
Srovnání tržních struktur na základě vybraných kritérií
Kritérium Dokonalá konkurence Monopol Oligopol Monopolistická konkurence
Počet firem v odvětví velmi mnoho Jedna málo mnoho
Produkt homogenní nemá blízké substituty zpravidla diferencovaný diferencovaný
Bariéry vstupu žádné Velké určité žádné
Možnost firmy ovlivnit cenu žádná Výrazná značná omezená
Podmínka opt. objemu produkce MR = MC MR = MC MR = MC MR = MC
Vztah ceny a MC P = MC P > MC P > MC P > MC
Alternativní teorie firmy
Příčiny vzniku alternativních teorií firmy
- Klasická teorie firmy, která zde byla rozebírána, vychází v zásadě z předpokladu, že vlastník firmy ji současně řídí.
- Klasická teorie nesledovala vnitřní strukturu firem a vlastní rozhodovací proces, který vede k přijetí rozhodnutí. Pohlížela tak na firmu jako na „černou skřínku" a zkoumala jenom činnost firmy z pohledu trhu.
Počet firem v odvětví velmi mnoho Jedna málo mnoho
Produkt homogenní nemá blízké substituty zpravidla diferencovaný diferencovaný
Bariéry vstupu žádné Velké určité žádné
Možnost firmy ovlivnit cenu žádná Výrazná značná omezená
Podmínka opt. objemu produkce MR = MC MR = MC MR = MC MR = MC
Vztah ceny a MC P = MC P > MC P > MC P > MC
Alternativní teorie firmy
Příčiny vzniku alternativních teorií firmy
- Klasická teorie firmy, která zde byla rozebírána, vychází v zásadě z předpokladu, že vlastník firmy ji současně řídí.
- Klasická teorie nesledovala vnitřní strukturu firem a vlastní rozhodovací proces, který vede k přijetí rozhodnutí. Pohlížela tak na firmu jako na „černou skřínku" a zkoumala jenom činnost firmy z pohledu trhu.
Samotný předpoklad maximalizace ...
- Samotný předpoklad maximalizace zisku jako jediného cíle firmy může být problematický, což dokládá i výsledek průzkumu provedený u 82 největších firem ze čtyř základních průmyslových odvětví v USA.
Cíle firmy
Kategorie cílů % firem sledujících daný cíl
Ziskovost 89
Růst 82
Podíl na trhu 66
Spokojenost zákazníků 62
Kvalita výrobků a služeb 60
Vědeckotechnický rozvoj 54
Hospodárnost 50
Dle Aaker, O. A. Developing Business Strategies. John Willey and Sons, London, 1989, s.135.
Struktura vlastnictví firmy a managementu
- U některých forem podnikání (např. u živností nebo u družstev) je obtížné nebo zcela nemožné odlišit vlastníky a zaměstnance. V řadě případů jsou jedinými „zaměstnanci“ firmy její vlastníci.
Cíle firmy
Kategorie cílů % firem sledujících daný cíl
Ziskovost 89
Růst 82
Podíl na trhu 66
Spokojenost zákazníků 62
Kvalita výrobků a služeb 60
Vědeckotechnický rozvoj 54
Hospodárnost 50
Dle Aaker, O. A. Developing Business Strategies. John Willey and Sons, London, 1989, s.135.
Struktura vlastnictví firmy a managementu
- U některých forem podnikání (např. u živností nebo u družstev) je obtížné nebo zcela nemožné odlišit vlastníky a zaměstnance. V řadě případů jsou jedinými „zaměstnanci“ firmy její vlastníci.
Předpoklady teorie firmy
2.1. Předpoklady teorie firmy
Rozhodování firmy se týká především objemu produkce, popř. její ceny, použité kombinace výrobních faktorů, ... Cílem firmy je maximalizace zisku, kde celkový zisk je rozdíl mezi celkovými příjmy a celkovými náklady.Je nutné rozlišovat krátké a dlouhé období. V krátkém období je možné měnit pouze některé inputy (najímat další práci), ostatní zůstávají konstantní existuje alespoň jeden fixní výrobní faktor (kapitál). V dlouhém období jsou všechny inputy proměnlivé.
2.2. Teorie produktu, produkční funkce
2.2.1. Produkční funkce
Objem vyrobené produkce je výsledkem kombinace používaných výrobních faktorů:
kde Q je objem produkce a F1, ..., Fn je množství výrobních faktorů.
Tento vztah je tzv. produkční funkce, která vyjadřuje maximální objem produkce, který je možno vyrobit danou kombinací výrobních faktorů při dané úrovni technologie.
Rozhodování firmy se týká především objemu produkce, popř. její ceny, použité kombinace výrobních faktorů, ... Cílem firmy je maximalizace zisku, kde celkový zisk je rozdíl mezi celkovými příjmy a celkovými náklady.Je nutné rozlišovat krátké a dlouhé období. V krátkém období je možné měnit pouze některé inputy (najímat další práci), ostatní zůstávají konstantní existuje alespoň jeden fixní výrobní faktor (kapitál). V dlouhém období jsou všechny inputy proměnlivé.
2.2. Teorie produktu, produkční funkce
2.2.1. Produkční funkce
Objem vyrobené produkce je výsledkem kombinace používaných výrobních faktorů:
kde Q je objem produkce a F1, ..., Fn je množství výrobních faktorů.
Tento vztah je tzv. produkční funkce, která vyjadřuje maximální objem produkce, který je možno vyrobit danou kombinací výrobních faktorů při dané úrovni technologie.
1.3. Alternativní cíle firmy
1.3. Alternativní cíle firmy
Při maximalizaci zisku je třeba mít dostatečné množství informací - často ale nejsou k dispozici.
1.3.1. Alternativní cíle firmy
• dosažení uspokojivé výše zisku
• dosažení určitého podílu na trhu
• snaha dlouhodobě přežít
• růst a expanze firmy
1.3.2. Alternativní teorie rozhodování firmy
Alternativní teorie popisující rozhodování firmy jsou manažerské a behavioristické teorie.
Manažerské teorie firmy - zaměřují se na oddělení vlastnictví a řízení resp. kontroly velké firmy, které nejsou řízeny vlastníky, ale profesionálními řídícími pracovníky - manažery. Zájmy vlastníků bývají jiné než zájmy manažerů.
Model firmy maximalizující obrat ( Baumolův model ) - chování firmy v NDK, kdy je dosahováno maximálního TR=P.Q. Optimum maximalizující obrat je v množství Q2, tedy MR=0. Je-li poptávka elastická, obrat s růstem objemu produkce roste, je-li neelastická, obrat klesá. Obrat je maximální, když EDP=1.
Firma maximalizující obrat vyrábí vyšší objem produkce za nižší cenu než firma maximalizující zisk.
Behavioristické teorie firmy - cíl firmy je výsledkem střetávání zájmů a cílů jednotlivců a skupin ve firmě. Cíl se může měnit se změnami cílů jednotlivých skupin a se změnami jejich relativní moci uvnitř firmy. Cílem není maximalizace určité proměnné, ale dosažení její uspokojivé výše.
Model zaměstnanecké firmy - cílem je maximalizace důchodu připadajícího na zaměstnance. Důchod má dvě složky: mzdu a podíl na zisku.
Neziskové firmy - cílem není dosahovat zisku, mohou hospodařit i se ztrátou. Společnost je ale potřebuje k zabezpečení svých potřeb. Jsou financovány ze státního rozpočtu. (pošty, telekomunikace, železnice, ...) Existují i netržní subjekty, které přispívají k uspokojování potřeb jako celku, ale jejich činnost není řízena trhem (školy, nemocnice, církevní a dobročinné organizace, státní instituce, ...). Jejich příjem pochází ze státního rozpočtu, darů a sbírek.
Schumpeterova hypotéza - Velké firmy jsou motorem dynamického růstu invencí a technologických změn v tržní ekonomice, protože pouze ony si mohou dovolit rozsáhlé náklady na výzkum, vývoj a marketing nových produktů a tím získat konkurenční výhodu v boji o zvýšení podílu na trhu
Při maximalizaci zisku je třeba mít dostatečné množství informací - často ale nejsou k dispozici.
1.3.1. Alternativní cíle firmy
• dosažení uspokojivé výše zisku
• dosažení určitého podílu na trhu
• snaha dlouhodobě přežít
• růst a expanze firmy
1.3.2. Alternativní teorie rozhodování firmy
Alternativní teorie popisující rozhodování firmy jsou manažerské a behavioristické teorie.
Manažerské teorie firmy - zaměřují se na oddělení vlastnictví a řízení resp. kontroly velké firmy, které nejsou řízeny vlastníky, ale profesionálními řídícími pracovníky - manažery. Zájmy vlastníků bývají jiné než zájmy manažerů.
Model firmy maximalizující obrat ( Baumolův model ) - chování firmy v NDK, kdy je dosahováno maximálního TR=P.Q. Optimum maximalizující obrat je v množství Q2, tedy MR=0. Je-li poptávka elastická, obrat s růstem objemu produkce roste, je-li neelastická, obrat klesá. Obrat je maximální, když EDP=1.
Firma maximalizující obrat vyrábí vyšší objem produkce za nižší cenu než firma maximalizující zisk.
Behavioristické teorie firmy - cíl firmy je výsledkem střetávání zájmů a cílů jednotlivců a skupin ve firmě. Cíl se může měnit se změnami cílů jednotlivých skupin a se změnami jejich relativní moci uvnitř firmy. Cílem není maximalizace určité proměnné, ale dosažení její uspokojivé výše.
Model zaměstnanecké firmy - cílem je maximalizace důchodu připadajícího na zaměstnance. Důchod má dvě složky: mzdu a podíl na zisku.
Neziskové firmy - cílem není dosahovat zisku, mohou hospodařit i se ztrátou. Společnost je ale potřebuje k zabezpečení svých potřeb. Jsou financovány ze státního rozpočtu. (pošty, telekomunikace, železnice, ...) Existují i netržní subjekty, které přispívají k uspokojování potřeb jako celku, ale jejich činnost není řízena trhem (školy, nemocnice, církevní a dobročinné organizace, státní instituce, ...). Jejich příjem pochází ze státního rozpočtu, darů a sbírek.
Schumpeterova hypotéza - Velké firmy jsou motorem dynamického růstu invencí a technologických změn v tržní ekonomice, protože pouze ony si mohou dovolit rozsáhlé náklady na výzkum, vývoj a marketing nových produktů a tím získat konkurenční výhodu v boji o zvýšení podílu na trhu
2.3. Alternativní cíle firmy
2.3. Alternativní cíle firmy
Při maximalizaci zisku je třeba mít dostatečné množství informací - často ale nejsou k dispozici.
2.3.1. Alternativní cíle firmy
• dosažení uspokojivé výše zisku
• dosažení určitého podílu na trhu
• snaha dlouhodobě přežít
• růst a expanze firmy
2.3.2. Alternativní teorie rozhodování firmy
Alternativní teorie popisující rozhodování firmy jsou manažerské a behavioristické teorie.
Manažerské teorie firmy - zaměřují se na oddělení vlastnictví a řízení resp. kontroly velké firmy, které nejsou řízeny vlastníky, ale profesionálními řídícími pracovníky - manažery. Zájmy vlastníků bývají jiné než zájmy manažerů.
Model firmy maximalizující obrat ( Baumolův model ) - chování firmy v NDK, kdy je dosahováno maximálního TR=P.Q. Optimum maximalizující obrat je v množství Q2, tedy MR=0. Je-li poptávka elastická, obrat s růstem objemu produkce roste, je-li neelastická, obrat klesá. Obrat je maximální, když EDP=1.
Firma maximalizující obrat vyrábí vyšší objem produkce za nižší cenu než firma maximalizující zisk.
Behavioristické teorie firmy - cíl firmy je výsledkem střetávání zájmů a cílů jednotlivců a skupin ve firmě. Cíl se může měnit se změnami cílů jednotlivých skupin a se změnami jejich relativní moci uvnitř firmy. Cílem není maximalizace určité proměnné, ale dosažení její uspokojivé výše.
Model zaměstnanecké firmy - cílem je maximalizace důchodu připadajícího na zaměstnance. Důchod má dvě složky: mzdu a podíl na zisku.
Neziskové firmy - cílem není dosahovat zisku, mohou hospodařit i se ztrátou. Společnost je ale potřebuje k zabezpečení svých potřeb. Jsou financovány ze státního rozpočtu. (pošty, telekomunikace, železnice, ...) Existují i netržní subjekty, které přispívají k uspokojování potřeb jako celku, ale jejich činnost není řízena trhem (školy, nemocnice, církevní a dobročinné organizace, státní instituce, ...). Jejich příjem pochází ze státního rozpočtu, darů a sbírek.
Schumpeterova hypotéza - Velké firmy jsou motorem dynamického růstu invencí a technologických změn v tržní ekonomice, protože pouze ony si mohou dovolit rozsáhlé náklady na výzkum, vývoj a marketing nových produktů a tím získat konkurenční výhodu v boji o zvýšení podílu na trhu
Při maximalizaci zisku je třeba mít dostatečné množství informací - často ale nejsou k dispozici.
2.3.1. Alternativní cíle firmy
• dosažení uspokojivé výše zisku
• dosažení určitého podílu na trhu
• snaha dlouhodobě přežít
• růst a expanze firmy
2.3.2. Alternativní teorie rozhodování firmy
Alternativní teorie popisující rozhodování firmy jsou manažerské a behavioristické teorie.
Manažerské teorie firmy - zaměřují se na oddělení vlastnictví a řízení resp. kontroly velké firmy, které nejsou řízeny vlastníky, ale profesionálními řídícími pracovníky - manažery. Zájmy vlastníků bývají jiné než zájmy manažerů.
Model firmy maximalizující obrat ( Baumolův model ) - chování firmy v NDK, kdy je dosahováno maximálního TR=P.Q. Optimum maximalizující obrat je v množství Q2, tedy MR=0. Je-li poptávka elastická, obrat s růstem objemu produkce roste, je-li neelastická, obrat klesá. Obrat je maximální, když EDP=1.
Firma maximalizující obrat vyrábí vyšší objem produkce za nižší cenu než firma maximalizující zisk.
Behavioristické teorie firmy - cíl firmy je výsledkem střetávání zájmů a cílů jednotlivců a skupin ve firmě. Cíl se může měnit se změnami cílů jednotlivých skupin a se změnami jejich relativní moci uvnitř firmy. Cílem není maximalizace určité proměnné, ale dosažení její uspokojivé výše.
Model zaměstnanecké firmy - cílem je maximalizace důchodu připadajícího na zaměstnance. Důchod má dvě složky: mzdu a podíl na zisku.
Neziskové firmy - cílem není dosahovat zisku, mohou hospodařit i se ztrátou. Společnost je ale potřebuje k zabezpečení svých potřeb. Jsou financovány ze státního rozpočtu. (pošty, telekomunikace, železnice, ...) Existují i netržní subjekty, které přispívají k uspokojování potřeb jako celku, ale jejich činnost není řízena trhem (školy, nemocnice, církevní a dobročinné organizace, státní instituce, ...). Jejich příjem pochází ze státního rozpočtu, darů a sbírek.
Schumpeterova hypotéza - Velké firmy jsou motorem dynamického růstu invencí a technologických změn v tržní ekonomice, protože pouze ony si mohou dovolit rozsáhlé náklady na výzkum, vývoj a marketing nových produktů a tím získat konkurenční výhodu v boji o zvýšení podílu na trhu
Přihlásit se k odběru:
Příspěvky (Atom)